Le gestionnaire paie et le juriste en droit social vous conseillent sur les solutions paie adaptées à votre organisation et vous guident au quotidien dans vos obligations d’employeur.
Vous réalisez la paie ?
Notre équipe de gestionnaires spécialisés en expertise sociale vous accompagne dans le suivi de vos paies et vous apporte son savoir technique.
- Assurer la conformité légale et conventionnelle de vos paies
- Sécuriser vos prises de décisions
- Fiabiliser le traitement de vos paies avec l’audit social.
Vous externalisez la paie ?
Nous réalisons la paie de vos salariés et assurons l’ensemble des prestations, des déclarations, ainsi que le suivi des événements.
- Bénéficier du traitement de la paie et des déclarations par notre service expert
- Mettre en place des indicateurs de suivi de votre gestion sociale.
Vous recrutez ?
Bénéficiez au quotidien de notre assistance et de nos prestations en matière de droit social.
EMBAUCHE :- Déterminer le contrat le plus adapté à vos besoins
- Réaliser les formalités d’embauche
- Bénéficier des aides
- Assurer l’élaboration de vos contrats de travail en intégrant les clauses particulières
- Alléger vos tâches administratives : nous gérons les évènements particuliers (arrêt de travail, congés, prévoyance, déclaration accident …)
- Profiter de notre assistance pour toute modification du contrat de travail
- Bénéficier de notre veille sociale règlementaire
- Vous accompagner dans le cadre de missions ponctuelles (élections représentants du personnel, épargne salariale, assistance contrôles administratifs …)
Vous licenciez ?
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL- Déterminer la solution la plus économique et la moins risquée
- Respecter les procédures légales
- Réaliser le solde de tout compte
- Limiter les risques de contentieux
Vous avez plus de 300 salariés ?
Océane PME vous accompagne dans la réalisation du bilan social. L’objectif est de disposer d’une vue d’ensemble de la situation sociale de l’entreprise :
- Evaluer la situation de l’entreprise d’un point de vue social : emploi, rémunérations et charges accessoires, conditions de santé et de sécurité, conditions de travail, formation, relations professionnelles, conditions de vie
- Identifier les points d’amélioration
- Elaborer une stratégie sociale